Familie in der Hochschule

Seit Jänner/Februar 2025 ist die Anton Bruckner Privatuniversität Teil des Vereins „Familie in der Hochschule“, welcher sich an Studierende und Hochschulangehörige richtet, die Familie und Studium miteinander vereinbaren möchten. Der ABU ist es ein besonderes Anliegen, die Herausforderungen von Familie und akademischer Ausbildung bzw. der Arbeit an einer akademischen Einrichtung zu erleichtern und wir freuen uns, mit dem Verein eine gute Unterstützung bei diesem Ziel gefunden zu haben. Durch die Vernetzung mit anderen Hochschulen lernen wir Erfahrungen und hilfreiche Tipps kennen und prüfen die Umsetzung dieser an der ABU.

In den Bereichen Führung und Betreuung, Forschung, Studienbedingungen, Arbeitsbedingungen, Gesundheitsförderung, Infrastruktur und Vernetzung (siehe Charta) möchte die ABU einen ganzheitlichen Ansatz zur Verbesserung der Situation verfolgen und Lösungswege ausgestalten.

Mit dem Beitritt zum Netzwerk „Familie in der Hochschule“ will die Universitätsleitung ein bewusstes Zeichen zur Familienorientierung setzen und verpflichtet sich den in der Charta festgeschriebenen Zielen für eine familiengerechte Hochschule. Sie berücksichtigt dabei die vielfältigen Lebensentwürfe aller Universitätsangehörigen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft und kulturellem Hintergrund.

Ziele

  • Herstellung einer familienfreundlichen, gender- und diversitätssensiblen Organisations- und Wissenschaftskultur auf Basis des Leitbilds
  • Verbesserung der Studierbarkeit durch flexible Studienbedingungen und individuelle Lösungen
  • Etablierung und Ausbau eines standardisierten Auszeitenmanagements für Mitarbeitende, sowie von (Re-)Integrationsmaßnahmen für Karenzierte
  • Familienfreundliche Terminierung von Sitzungen (Startzeit und fixe Länge)

Bisher umgesetzte Maßnahmen zur Verwirklichung der Ziele

Für alle Universitätsangehörigen:

  • Schaffung einer Referent*innenstelle für Gender, Diversität und Inklusion in der Abteilung Qualitätsmanagement, u.a. als Ansprechperson für Personen mit Betreuungsbedarf bzw. Pflegeverpflichtungen (seit Herbst 2024)
  • Kooperation mit der Initiative Come2Upper Austria der Business Upper Austria - OÖ Wirtschaftsagentur GmbH als Anlaufstelle für internationale Fachkräfte, Studierende und ihre Familien, um zuverlässige Informationen, persönliche Beratung und praktische Unterstützung beim Zuzug aus dem Ausland zu erhalten (seit Frühjahr 2026)  
  • Einrichtung eines Beirats, um praxisnahe, flexible und nachhaltige Maßnahmen zu entwickeln, die das Studium, die Forschung und die Arbeit an unserer Hochschule besser mit (familiären) Betreuungsverpflichtungen vereinbar machen (seit Frühjahr 2026)

Für Mitarbeiter*innen:

  • Freiwillige Sozialleistung für Mitarbeiter*innen: Kinderbeihilfe gem. § 11 Abs. 1 der Dienstordnung
  • Unbürokratische Beantragung eines Bezugsvorschusses bei Notlagen
  • Schaffung der Möglichkeit eines Sabbaticals in § 28 der Dienstordnung (seit Herbst 2025)
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung in der Administration durch ein Gleitzeitrahmenmodell sowie Reduktion der Kernzeiten auf Mo-Fr 09:00 bis 11:45 Uhr (seit Frühjahr 2026)
  • Möglichkeit zu Home-Office in der Administration, sowohl regelmäßige als auch anlassbezogene Modelle (Flexibilisierung durch Betriebsvereinbarung 2025)  

Für Studierende:

  • Unbürokratische Semesterbeurlaubungen sowie Studienverlängerungen zur Fertigstellung von Bachelor- und Masterarbeiten im Falle von Schwangerschaft, Betreuungspflichten minderjähriger Kinder bzw. pflegebedürftiger Angehöriger o.ä.
  • Auf LV-Ebene können Lehrende bei Unterschreitung der Mindestanwesenheit aufgrund familiär bedingter Umstände individuelle Kompensationsarbeiten als Ersatzleistung ermöglichen

Weitere Informationen